fot. Future Processing

Gliwicki potentat technologiczny będzie poszukiwał pracowników podczas bezpośredniego spotkania w Katowicach. Jednak wydarzenie nie będzie miało formy rozmowy rekrutacyjnej. Specjaliści Future Processing za to opowiedzą o pracy w firmie i odpowiedzą na pytania zainteresowanych programistów podczas prezentacji w pubie.

Future Processing (FP) to przedsiębiorstwo informatyczne tworzące oprogramowanie komputerowe na potrzeby międzynarodowego handlu, przemysłu i usług. Firma została założona w 2000 r. przez Jarosława Czaję i posiada wyłącznie polski kapitał.

Rozwój przedsiębiorstwa, przy jednoczesnej sytuacji na rynku pracy, powoduje, że spółka chce wyjść ze swoją ofertą zatrudnienia bliżej potencjalnych kandydatów. W Katowicach zrobi to w sposób niestandardowy. W najbliższy czwartek 12 września przedstawiciele FP będą dostępni w pubie Żółte Drzwi przy ul. Dyrekcyjnej 10. Spotkanie rozpocznie się o godz. 17. Firma nie ukrywa, że taka forma zachęcenia do zapoznania się z ofertą pracodawcy jest odpowiedzią na aktualne problemy rekrutacyjne w sektorze.

Regionalny rynek pracy w branży IT z roku na roku staje się coraz bardziej wysycony i musimy szukać nowych sposobów dotarcia. Zauważamy, że coraz większe grono kandydatów jest otwarte na kontakt bezpośredni i dostępność informacji o firmie z pierwszej ręki, a nie za pomocą „suchego” maila. Z kolei dla pracodawcy takie bezpośrednie i odbywające się w swobodnej atmosferze spotkania lepiej angażują kandydatów i pozwalają budować bardziej trwałe relacje – mówi Jarosław Kacprzak, menedżer ds. public relations w FP.

Spółka podaje, że wydarzenie w Katowicach nie będzie miało charakteru rekrutacji, za to odbędzie się w luźnej atmosferze po godzinach pracy. W ten sposób firma chce wyeliminować stres, który towarzyszy rozmowom kwalifikacyjnym. Do dyspozycji będą specjaliści odpowiedzialni za rekrutację, pracę w projektach, atmosferę, warunki pracy, dodatkowe korzyści i benefity. – Chcemy dać się poznać, dlatego będziemy zachęcać naszych gości do zadawania pytań. Opowiemy o tym, z jakimi projektami pracujemy i jakie wyzwania ich czekają, a odpowiedzi będą udzielać nasi doświadczeni programiści, którzy na co dzień pracują nad rozwiązaniami dla klientów z całego świata. Przybliżymy również informacje o unikalnej atmosferze oraz korzyściach pozapłacowych w naszej firmie, a także o tym jak wygląda proces rekrutacji – mówi Elżbieta Barczyk, senior marketing specialist, współorganizatorka wydarzenia.

fot. Future Processing

FP szuka osób, które mają już doświadczenie zawodowe w programowaniu i szukają nowych możliwości pracy przy międzynarodowych projektach informatycznych. Obecnie FP zatrudnia ponad 800 osób, a biura firmy zlokalizowane są w Gliwicach. Organizując spotkanie w Katowicach firma chce zaoszczędzić czas tutejszym programistom, którzy mogliby nie zdecydować się na podróż do Gliwic, aby wziąć udział w wydarzeniu. Czy zatem odległość między tymi dwoma miastami może być przeszkodą w pozyskaniu pracowników i w związku z czym firma rozważa otwarcie oddziału w Katowicach? Przedstawiciel firmy zaprzecza.

– Future Processing nie planuje uruchomienia biura w Katowicach. Rynek pracy w stolicy województwa śląskiego jest mocno konkurencyjny, jednak jak pokazują realia czas dojazdu np. do Gliwic bywa krótszy niż przejazd pomiędzy dzielnicami Katowic. To sprawia, że oferty firm mających siedziby poza stolicą metropolii mogą być interesujące dla pracowników. Potwierdza to spora fluktuacja kadr między miastami aglomeracji, na co wpływ ma dogodny dojazd np. A4, czy DTŚ, czy polepszająca się oferta kolejowa – przekonuje Jarosław Kacprzak.

Firma liczy, że jej otwarta postawa zachęci uczestników spotkania do aplikowania do FP. – Planujemy, że „Future Processing on Tour” będzie wydarzeniem cyklicznym, chcemy pojawiać się w różnych miastach Śląska i Zagłębia – dodaje Elżbieta Barczyk.

Nowy sposób prezentacji oferty dla pracowników jest również odpowiedzią firmy na coraz bardziej wyrafinowane metody przyciągania kandydatów. A jak zapowiada Future Processing, spółka chce być liderem innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i pozyskiwania specjalistów. FP przypomina, że jako jedna z pierwszych na Śląsku promowała dzielenie się wiedzą poprzez organizację spotkań branżowych i konferencji, w tym m.in. Quality Excites czy Dobre Praktyki Tworzenia Oprogramowania.

Spółka stara się stworzyć dobre warunki pracy realizując program „Mum is back to the Future” dla mam wracających po urlopie macierzyńskim do pracy, którego wdrożenie miało być efektem impulsu ze strony pracowników.

FP prowadzi firmowy punkt przedszkolny dla dzieci zatrudnionych osób wyposażony w sale do zajęć dydaktycznych, bibliotekę z literaturą dziecięcą oraz plac zabaw. W związku z dużym zainteresowaniem placówkę rozbudowano i w rozpoczętym roku szkolnym może ona przyjąć już niemal setkę dzieci.

W Gliwicach funkcjonuje też FP Academy, która odpowiada za rozwój kompetencji zatrudnionych zgodnie z ich zainteresowaniami, ale i potrzebami firmy. Komórka odpowiada nie tylko za szkolenia miękkie i twarde, zdobywanie certyfikatów, kursy języków i wyjazdy na konferencje, lecz również rozwija pracowników poprzez angażowanie ich jako trenerów wewnętrznych czy prelegentów konferencji branżowych. Ponadto, FP oferuje swojemu zespołowi dostęp do najnowszej wiedzy m.in. poprzez możliwość zakupu książek niezbędnych do pracy. Elementem kultury organizacyjnej jest m.in. FP Adventure, czyli program wdrożeniowy dla nowych pracowników.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Dodaj komentarz
Proszę, wpisz tu swoje imię