Do 11 czerwca studenci mogą zgłaszać się na praktyki letnie w katowickim biurze Capgemini, jednego z największych na świecie dostawców usług konsultingowych, informatycznych i outsourcingowych, obchodząca w tym roku 50-lecie działalności. Najważniejszym kryterium rekrutacji jest znajomość jednego z języków obcych: angielskiego, francuskiego, niemieckiego, holenderskiego, włoskiego lub hiszpańskiego.
Studenci wszystkich lat i kierunków, którzy mają minimum komunikatywną zdolność do posługiwania się którymś z wymienionych języków, mogą zdobyć doświadczenie w wybranym obszarze merytorycznym. Praktyki mogą odbywać się w działach finansów i księgowości, informatyki, zarządzania zasobami ludzkimi lub marketingu. Firma oferuje kandydatom umowę na okres trzech miesięcy – od lipca do września w wymiarze minimum 30 godzin tygodniowo.
– Do Programu Praktyk Letnich poszukujemy osób, które – oprócz kompetencji językowych – potrafią pracować w zespole, są nastawione na rozwiązywanie zadań i potrafią efektywnie zarządzać nimi w czasie. Wysoko cenimy też kreatywność i zdolności komunikacyjne – mówi Iwona Szramik z Capgemini Polska.
Rekrutacja na praktyki letnie jest prowadzona dla dwóch jednostek firmy, Business Services oraz Cloud Infrastructure Services.
– W Business Services z siedzibą w Krakowie i Katowicach zajmujemy się głównie obsługą finansową i księgową klientów. W tym roku rozbudowujemy także zespoły działające w obszarze robotyzacji i automatyzacji procesów. Natomiast w Cloud Infrastructure Services w Krakowie, Katowicach i Opolu wspieramy klientów głównie w zakresie IT i analityki biznesowej. W obszarach, w których działają te jednostki dostępna jest duża różnorodność stanowisk i co za tym idzie możliwości zdobycia nowych umiejętności – tłumaczy Iwona Szramik.
Jak podają przedstawiciele firmy, odbycie praktyk w Capgemini daje szansę dalszej kariery w jej strukturach. Większość praktykantów otrzymuje ofertę stałej pracy, a wraz z nią dogodne warunki startowe – zarówno w kwestii wynagrodzenia, programu dodatkowych świadczeń i karty sportowej oraz pakietu medycznego, jak również kultury korporacyjnej. Średnia wieku pracowników w Capgemini to zaledwie 27 lat.
– Dla wielu osób jesteśmy pierwszym pracodawcą, dlatego zadbaliśmy o rozbudowany system szkoleń i nie są to nudne, statyczne wykłady. Stawiamy na nowoczesne narzędzia i szkolenia e-learningowe. Wychodzimy przy tym z założenia, że trzeba się uczyć przede wszystkim w czasie swojej pracy, poprzez wykonywanie konkretnych zadań przy wsparciu swoich przełożonych i ekspertów. Tego właśnie mogą spodziewać się nasi praktykanci – dodaje Iwona Szramik.
Zgłoszenia rekrutacyjne można wysyłać na adres: praktykicg.pl@capgemini.com
